Adaptabilidad, comunicación, responsabilidad y manejo de IA: las cuatro habilidades que exigen las empresas en 2026, según Mercedes Romero. La especialista en RRHH habló con Nord24 sobre el fin del currículum como única carta de presentación.
El mercado laboral de 2026 exige mucho más que experiencia y un currículum bien armado. Mercedes Romero, licenciada en Relaciones Laborales, advirtió en diálogo con Nord24 que las empresas ya no se quedan con el perfil técnico: buscan candidatos que sepan adaptarse a un entorno que cambia constantemente. “Muchas personas creen que para conseguir un empleo alcanza con tener experiencia o un buen currículum. Y si bien eso sigue siendo importante, hoy ya no es suficiente”, afirmó la especialista.
Según Romero, la primera habilidad que valoran las empresas es la adaptabilidad: la disposición para aprender, asumir nuevos desafíos y salir de la zona de confort. La segunda es la comunicación, entendida como la capacidad de expresar ideas, escuchar activamente y mantener buenas relaciones con compañeros, clientes y líderes. La tercera apunta al compromiso, la responsabilidad y el respeto. “Las empresas valoran a las personas que cumplen con su horario, asumen sus tareas con seriedad y actúan con responsabilidad”, sostuvo, y subrayó que la confianza se pierde cuando alguien incumple normas o actúa por cuenta propia sin comunicar.
La cuarta habilidad que no se puede dejar de lado, según la profesional, es el manejo de herramientas digitales e inteligencia artificial. No se trata de que la tecnología reemplace a las personas, sino de aprender a utilizarla para trabajar de forma más eficiente. “La tecnología avanza, pero el criterio, la creatividad, la empatía y la toma de decisiones siguen dependiendo de las personas”, aclaró. Por eso, su mensaje es tanto para quienes buscan empleo como para quienes ya lo tienen: no esperar a cambiar de trabajo para capacitarse.
Para la licenciada, el aprendizaje continuo es una de las mejores inversiones de cualquier carrera, y el desafío también está en las empresas para acompañar el desarrollo de sus equipos. “Cuando una organización apuesta por el crecimiento de las personas, también fortalece su propio crecimiento”, reflexionó. Y cerró con una advertencia clara: el mercado laboral premia a quienes se adaptan, aprenden y desarrollan habilidades humanas y tecnológicas. “Ellos son los que se generan”, concluyó.
