La licenciada en Relaciones Laborales y coach laboral Mercedes Romero analizó en declaraciones a Nord24 cómo el miedo y la autoexigencia llevan a muchas personas a no postularse a un trabajo o pedir un ascenso.
“¿Cuántas oportunidades perdiste en tu vida por pensar que no eras lo suficientemente bueno?”, interpeló la licenciada Mercedes Romero, quien enumeró situaciones cotidianas: “¿Ese trabajo al que no te postulaste porque creías que había mejores personas que vos? ¿Ese ascenso que no te animaste a pedir? ¿Esa idea que nunca compartiste por miedo a que alguien te dijera que no servía?”. A partir de esas preguntas, planteó un giro en el enfoque: “¿Y si el problema no era tu capacidad, sino la imagen que tenías de vos mismo?”.
Desde su experiencia profesional, la coach laboral sostuvo que muchas personas quedan afuera de una oportunidad no por falta de talento, sino porque no se permiten intentarlo: “Esperan sentirse completamente preparadas, esperan saberlo todo y muchos esperan dejar de tener miedo”. En ese punto, remarcó una idea central: “La confianza no siempre aparece antes de dar el primer paso. Muchas veces se construye después de darlo”. Y advirtió sobre un hábito extendido: “Somos muy buenos para reconocer nuestras debilidades y bastante malos para valorar nuestras fortalezas; siempre nos atribuimos los errores, pero no siempre nos reconocemos nuestros méritos”.
Como cierre, Romero propuso un ejercicio concreto: cambiar la pregunta “¿Y si no puedo?” por “¿Qué necesito aprender para poder hacerlo?”, y dejar de compararse con quienes recorren otro camino. “Tener confianza no significa no tener miedo. Lo que siempre digo es que el miedo no decida por uno mismo”, afirmó. Y concluyó con un mensaje directo para quien esté frente a una nueva oportunidad: “Muchas veces la primera persona que necesita creer en vos es uno mismo”.
