Mercedes Romero, licenciada en Relaciones Laborales, analizó el crecimiento de las búsquedas que piden habilidades en IA. La especialista advirtió que, aunque todavía parece un número bajo, el dato muestra hacia dónde va el mercado y qué tipo de profesional será empleable en los próximos años.
En diálogo con Nord24, Mercedes Romero se refirió al dato de que el 2,6% de las ofertas laborales publicadas en portales de empleo de Argentina ya exigen al menos una habilidad relacionada con la inteligencia artificial. “Si miramos solamente el número, podemos decir que todavía es un porcentaje bajo. Pero estaría bueno ver qué nos está mostrando ese dato sobre hacia dónde va el mercado laboral”, señaló la profesional. Para Romero, este indicador no es solo una foto del presente, sino una señal clara de la transformación que viene.
La especialista comparó la situación actual con lo que ocurría hace algunos años, cuando habilidades como la adaptabilidad, la proactividad o el trabajo en equipo se veían como un “plus” complementario. “Hoy en día estas habilidades tienen un peso muchísimo mayor. Prácticamente pasa a ser un requisito excluyente en los avisos laborales”, afirmó. Romero explicó que en muchos procesos de selección ya no alcanza con tener un título, experiencia o conocimientos técnicos: “La capacidad de adaptarse, de aprender, comunicarse, trabajar con otros, resolver problemas, manejar los cambios puede ser determinante para avanzar en un proceso de selección”.
Sobre la inteligencia artificial en particular, la coach laboral remarcó que saber utilizarla no se reduce a “entrar en ChatGPT y hacer una pregunta”. “El verdadero diferencial está en saber qué preguntar, cómo formularlo, analizar, detectar un error, aportar criterio y decidir qué hacer con esa información”, precisó. En ese sentido, advirtió que hoy dominar la IA puede ser una ventaja competitiva, pero con el acceso masivo a estas herramientas “probablemente deje de ser una ventaja competitiva y empiece a convertirse en una habilidad esperada”, tal como ocurrió en su momento con el manejo del correo electrónico o Excel.
Mirando hacia el futuro, Romero planteó que la pregunta central no es solo si la IA va a generar o quitar empleos, sino “qué tipo de persona va a ser empleable en un mercado donde la tecnología cambia todo el tiempo”. Su respuesta es contundente: “Va a necesitar aquella persona que tenga la capacidad no solamente de aprender, sino desaprender y volver a aprender”. La especialista concluyó que el gran desafío es “no competir contra la tecnología, sino aprender a trabajar con ella sin dejar de desarrollar nuestras capacidades humanas”.
