La reglamentación de la reforma laboral impulsa la digitalización de trámites, elimina los libros laborales y modifica aspectos sindicales. Especialistas advierten que algunos puntos podrían ser cuestionados en la Justicia.
El abogado Matías Aquino Viudez analizó para Nord24 el alcance del Decreto 407/2026, publicado recientemente por el Gobierno nacional para reglamentar la Ley de Modernización Laboral. Según explicó, la principal característica de la normativa es la digitalización de los procesos laborales, una transformación que busca trasladar numerosos trámites y registros desde el formato papel hacia plataformas electrónicas administradas por el Estado.
Entre las modificaciones más relevantes, Aquino Viudez destacó la eliminación de los tradicionales libros laborales previstos en la Ley de Contrato de Trabajo, ya que toda la registración de altas, bajas y modificaciones de personal quedará centralizada en los sistemas de ARCA. Además, señaló que los certificados de licencias médicas deberán emitirse de manera electrónica en un registro nacional, con intervención de profesionales habilitados y la posibilidad de recurrir a juntas médicas oficiales en caso de discrepancias. También remarcó la obligación de que los recibos de sueldo sean más claros y comprensibles, detallando tanto el costo laboral total como el ingreso efectivo del trabajador.
La reglamentación incorpora además cambios vinculados a las empresas de servicios eventuales, flexibilizando requisitos según el tamaño de cada firma, una medida que podría beneficiar especialmente a las pequeñas y medianas empresas. En materia previsional, ANSES deberá informar a los empleadores el inicio y la finalización de los trámites jubilatorios, mientras que en el ámbito sindical se establecen nuevos umbrales de representación para participar en negociaciones colectivas.
Desde una perspectiva jurídica, el profesional consideró que la digitalización puede reducir conflictos derivados de errores registrales, aportar mayor trazabilidad a las licencias médicas y mejorar la transparencia para los trabajadores. Sin embargo, advirtió que el éxito de la reforma dependerá de la capacidad operativa de las plataformas estatales y de la superación de posibles brechas digitales. Asimismo, sostuvo que algunos aspectos vinculados a la representación sindical podrían generar cuestionamientos de constitucionalidad y debates judiciales en torno a la libertad sindical, por lo que el verdadero impacto de la norma se definirá tanto en su aplicación cotidiana como en la interpretación que realicen los tribunales.
